Мы делимся историями, которые нас вдохновляют
В честь Международного женского дня мы продолжаем наш ежегодный проект «Истории, которые нас вдохновляют». В 2021 году мы рассказываем о девушках из экономической и корпоративной безопасности и их возможностях развиваться в профессии.
Kompra более трех лет работает в этой сфере, и мы понимаем, насколько профессионализм таких специалистов важен для компаний. Наши клиентки поделились, почему решили выбрать неочевидное направление работы, связанное с безопасностью компаний. Какие качества важны для выбора профессии и что их привлекло в этой сфере. Мы надеемся, что эти истории вдохновят и вас.
Специалист по экономической безопасности
В современном технологичном мире важную роль играет защита информации и безопасность всех бизнес-процессов в компании. Так появилась востребованная в наше время профессия специалиста по экономической безопасности.
В казахстанских компаниях в этой области начинали работать эксперты из смежных специальностей.
Сейчас они могут работать в государственных структурах, банках и на предприятиях в самых разных сферах. Сотрудники по безопасности отвечают за защиту конфиденциальной информации, оценивают эффективность трат денежных средств, проводят проверку контрагентов и прогнозируют риски.
Меруерт Муратова
Ведущий специалист по безопасности СП «Инкай»
О выборе профессии и карьере
Я училась на инженера технолога по строительным материалам и юриспруденции. И я знала, что отдел безопасности — это огромные аналитические нагрузки. Именно это заинтересовало меня в профессии.
Кто может стать СБ-специалистом
СБ-специалистами могут стать юристы, бывшие работники военных структур и психологи-аналитики. Очень важно видеть все объективно и с холодным разумом. Разбираться в поведенческой психологии, иметь терпение и оперативную хватку. Честность, аккуратность и мудрость принесет успехи в такой работе.
О сложностях и конкуренции
Сложность есть в том, что в моей компании я единственная женщина, работающая в сфере СБ в компании и дочерних организациях. Но, как и в любой другой деятельности, все зависит от самого работника. Если ты гуру своего дела и хороший оперативник, то тебе открыты все двери. Я не переживаю касательно своего будущего. Но мужчины все еще боятся в такую структуру брать девушек.
Также нужно в любое время быть готовой к внезапным командировкам и вызовам, важно уметь отстаивать свою точку зрения. Эта специальность в мире сейчас востребована, так как мы, прежде всего, отвечаем за физическую и материальную безопасность компании.
О развитии сферы
Моя работа влияет на порядок и верные подсчеты рисков для компании от тех или иных нарушений: физической, собственной, экономической, информационной, пожарной безопасности. В будущем для таких специалистов возрастет ответственность, а также появятся новые технологии в работе. Например, автоматизация проверочных процессов.
Гульмира Суюндыкова
Специалист службы безопасности АО «Кедентранссервис»
О выборе профессии
Меня всегда интересовала первопричина всего. Эта черта моего характера повлияла на выбор профессии. Так, после окончания экономического факультета, я стала работать в сфере экономической безопасности.
Кто может стать СБ-специалистом
Хорошим специалистом в любой отрасли может стать тот, кто любит свое дело и чем он занимается. У такого человека всегда будет желание узнать что-то новое, и не только в рамках своей специальности.
О сложностях и конкуренции
Сложности для меня — это развитие. Если ты преодолеваешь значимую ступень сегодня, то завтра для тебя это будет просто путь.
Конкуренция в нашей профессии будет всегда. Все зависит только от человека, и на что он готов идти. Поэтому важно всегда находиться в развитии.
О развитии сферы
В конечном итоге, мы всегда сталкиваемся с человеческим фактором. У людей есть вопросы, претензии, неправомерные действия. Именно поэтому на любом предприятии необходимы специалисты, которые помогут работать честно и правомерно.
В будущем будут развиваться люди и технологии. Соответственно, специалисты будут прибегать к тому, чтобы оптимизировать свое время и силы.
Специалист по информационной безопасности
Понятие «информационная безопасность» появилось вместе с развитием интернета. Тогда профессия возникла на стыке двух направлений: информационных технологий и технологий обеспечения безопасности.
Многие компании уже всерьез задумались о защите своей информации. Такой специалист в компании тесно взаимодействует с отделом экономической безопасности и принимает непосредственное участие в мониторинге,
анализе информационных рисков, разработке мер по их предотвращению.
Ақбөпе Тиленбаева
Главный эксперт в Управлении информационной безопасности Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан
О выборе профессии
С первого класса я любила математику и думаю, что поэтому выбрала профессию IT-специалиста. Так в 2018 году по рекомендации друзей я устроилась на работу менеджером информационных систем по технической части. И на ежедневной основе вместе с «безопасниками» мы обсуждали рабочие процессы интеграций, доступы, соглашения и инциденты. Меня заинтересовала эта сфера, и в 2020 году я приняла участие в конкурсе от Управления информационной безопасности. И с июня 2020 года работаю главным экспертом.
Кто может стать ИБ-специалистом
«Безопаснику» необходимы: понимание основ информационной безопасности; знание английского языка на уровне чтения технической литературы; умение программировать на различных языках; навыки администрирования различных ОС; понимание архитектуры сети и умение правильно ставить задачи.
Также я советую развивать личные качества, как системное мышление, ответственность, коммуникабельность, способность к самообучению и стрессоустойчивость.
О сложностях и конкуренции
Больше всего ИБ-специалистов раздражает основная причина возникновения инцидентов — человеческая глупость во всех ее проявлениях. Например, пользователь получает спам с предложением заработать много денег и переходит по ссылке, ни на секунду не задумавшись. В результате на компьютере оказывается «троян». Поэтому наша профессия востребована на рынке труда.
Сегодня в отрасли наблюдается значительная нехватка подобных специалистов, особенно с высокой квалификацией. Во многом это обусловлено тем, что в Казахстане индустрия ИБ еще молода и компании активно начинают всерьез задумываться о защите принадлежащей им информаций. Без сотрудников по информационной безопасности сегодня не могут обойтись ни коммерческие структуры, ни ведомственные организации.
О развитии сферы
По прогнозам аналитиков, в связи с ростом количества угроз сфера информационной безопасности продолжит расти такими же впечатляющими темпами. Поэтому тем, кто не совсем доволен своими карьерными перспективами, стоит подумать о переходе в одну из компаний, работающих на ИБ-рынке.
Компьютерные атаки в будущем будут организовываться с помощью новых технологий, что увеличит их количество. И для борьбы с киберпреступностью специалистам ИБ нужно активно развиваться в сфере IT.
Специалист договорного отдела
В процессе развития многих предприятий появилась потребность в специалистах, кто будет отвечать за заключение договоров с лицами.
Кандидаты на такую должность могут иметь высшее юридическое образование или прийти из смежных профессий.
В их основные задачи в компании входят правильное оформление договоров, проверка документов, контрагентов и анализ бизнес-процессов.
Ирина Махорина
Инженер Департамента договорных отношений филиала ТОО «Bazis Construction»
О выборе профессии
У меня два высших образования: педагогическое и техническое. Оба направления связаны с постоянным общением. Правильный выбор профессии позволил мне полностью реализовать потенциал и избежать разочарования. Так на протяжении восьми лет я занимаюсь подбором подрядных организаций для строительства объектов. Мой мотив — профессиональная самореализация.
Кто может стать инженером департамента договорных отношений
В нашей работе необходимо самосознание — нужно знать свои сильные и слабые стороны и уметь осознавать эмоции, потребности и побуждения. Самоконтроль — для того, чтобы контролировать и направить все в полезное русло. Важны навыки взаимодействия — умение строить взаимовыгодные отношения с другими людьми. И самомотивация — стремление к поставленной цели.
О сложностях и конкуренции
В повседневной работе специалист сталкивается с различными сложными ситуациями. Поэтому, если возникает спор, то обсуждать надо только его предмет и уважать мнение другого. Улыбка и доброжелательность — лучшие помощники.
На рынке труда много специалистов, но чтобы работать в договорном отделе, необходимы не только профессиональные знания, но и коммуникативные навыки, знание языков. Технические специалисты сейчас более востребованы.
О развитии сферы
Мой рабочий день начинается с приема подрядных организаций, рассмотрения договоров, работы с документацией. На каждом этапе необходимо скрупулезное отношение. И для меня большое значение имеет проверка благонадежности подрядчика, потому что моя деятельность влияет на качество и сроки строительства объектов.
Риск-менеджер
Профессия на рынке труда сразу обрела большую популярность, ведь спрос начал расти еще со времен кризиса 2008 года.
В этой области работают специалисты, получившие образование в финансово-экономической сфере и относятся к департаменту Управления рисками.
Риск-менеджеры составляют стратегии, проводят исследования, идентификацию, контроль разных видов рисков, помогают избежать серьезных экономических и репутационных потерь компаниям.
Гулим Кенжебекова
Эксперт по риск-менеджменту
О выборе профессии
Интерес к профессиям банковской сферы и финансов пошел из детства. И сейчас о своем выборе я не жалею, так как моя профессия оказывает влияние на все сферы деятельности человека. Мой жизненный путь сложился и складывается интересно, насыщенно и успешно.
Становление карьеры началось с должности специалиста отдела верификации в 2014 году, последняя занимаемая должность — это начальник управления.
Риск-менеджеры становятся незаменимыми сотрудниками в периоды нестабильных экономических ситуаций. Наши оценки и рекомендации помогают компаниям избежать крупных потерь.
Кто может стать риск-менеджером
За 6 лет работы у меня было четыре повышения. Такой стремительный рост в карьере могу связать с тем, что имею все те качества, которыми должен обладать специалист в данной сфере: ответственность за свои решения, упорство, трудолюбие, здоровые амбиции, желание развиваться. Нужно отметить, что за каждым успехом стоит наставник и профессионал своего дела, который направит на истинный путь развития и поделится опытом. В моем случае таким человеком является Александр Львов.
Риск-менеджеры легко работают с математическими моделями, являются великолепными аналитиками, составляющими план действий и разные сценарии развития ситуации.
Наша работа тесно связана с финансами, поэтому специалист должен отличаться повышенной точностью, стратегическим мышлением, аккуратностью и умением концентрироваться.
Требования к риск-менеджеру высокие. Например, кандидат на такую должность должен обладать знаниями в области макро- и микроэкономики, банковского дела, бухгалтерского учета различных типов организаций. Также быть в курсе особенностей учета по международным стандартам, основ права, статистики, высшей математики, математического моделирования. Немаловажными требованиями являются владение английским языком и навыки программирования. Больше всего в данной профессии людей с экономическим и техническим образованием.
Риск-менеджер должен понимать контекст, куда движется индустрия в целом, уметь прогнозировать ситуацию и быть на шаг впереди. В работе важна быстрая реакция.
О сложностях и конкуренции
В первую очередь, речь идет о колоссальной ответственности. Деятельность риск-менеджера может привести как к финансовому подъему, так и к финансовому спаду предприятия. Во-вторых, важно всегда находиться в топе информационного поля — это ежедневный и кропотливый процесс.
Еще одна сложность — нежелание компаний инвестировать в риск-менеджмент. Это свойственно, к сожалению, всем странам постсоветского пространства. Связано это с тем, что топ-менеджера не считают мошенничество реальной угрозой и рассчитывают, что кризис обойдет их стороной. Культура риск-менеджмента в наших странах только зарождается: создаются департаменты по управлению рисками, а крупные предприниматели и компании ставят на первое место вопросы безопасности.
Риск-менеджер теперь является одной из наиболее востребованных специальностей наряду с IT-профессиями. Опытных специалистов сегодня крайне мало, но много организаций, готовых инвестировать в это направление. Работу найти несложно, имея за плечами багаж знаний и желание развиваться в этой отрасли. Ситуация на рынке сейчас благоприятная, потому что спрос на профессионалов превышает предложение.
Но стоит учитывать и тот факт, что все больше нужны риск-менеджеры с новыми навыками, потому что компании переводят информацию в цифровую форму и работают с использованием искусственного интеллекта.
О развитии сферы
Любое наше действие в любой сфере связано с рисками — по этой причине риск-менеджеры были и будут нужны всегда. Работа таких специалистов в банковской системе дает компании возможность выполнять свои задачи, основной которых является объединение мира с помощью инновационной и безопасной сети электронных платежей. Риск-менеджер берет на себя ответственность за безопасность расчета, обеспечение комфорта потребителей при использовании продуктов, повышая уровень доверия клиентов к банку.
Профессия будет развиваться и дальше, ведь с каждым годом мы все больше направляемся в сторону цифровых технологий. Кроме того, изменятся сами риски, и нам нужно будет приспосабливаться к новым формам работы. Мы научимся выявлять непредсказуемые события.
Анна Максимова
Директор по развитию МСБ IDF Eurasia
О выборе профессии
Свою карьеру в банковском секторе я начала в 26 лет. Для вчерашнего учителя физики и математики было непросто самой садиться за парту и с самых азов изучать все тонкости финансового мира. За годы работы я прошла всю стандартную карьеру, начиная с позиции кредитного менеджера МСБ до исполнительного директора по Корпоративному блоку.
За 15 лет работы в банке я получила колоссальный опыт и встретила невероятное количество интересных и умных людей. А в 40 лет приняла решение уйти в финтех-компанию. Мне стало неинтересно, и я поняла, что не развиваюсь, не хватает масштаба.
Предложение присоединиться к IDF Eurasia я с радостью приняла, так как это предоставляло для меня больше свободы, потенциала для реализации своих идей, а главное — давало возможность самостоятельно формировать команду, устанавливать корпоративные политики и создавать для себя ту атмосферу, в которой можно будет реализовать задуманное дело.
Кто может стать специалистом
Нет единых правил и рецептов на пути к достижению цели, построения карьеры. Для достижения результата нужно постоянно учиться и совершенствоваться. Самой мне еще не раз приходилось получать знания: программа обучения МБА при Академии RFCA, практики, курсы по повышению квалификации, семинары, тренинги. Если ты точно знаешь, чего хочешь, и каждый день делаешь шаги для продвижения к цели, то успех не заставит себя ждать. Я – человек-результат, «достигатор», просто «работать работу» мне никогда не было интересно.
О сложностях и конкуренции
Для любой финансовой организации непросто наладить процесс финансирования для МСБ полностью в онлайн режиме от подачи заявки до получения средств. Суть проекта, который я запустила, заключается в развитии онлайн-кредитования для предпринимателей, предоставление беззалоговых кредитов на развитие бизнеса без длительных проволочек и преград. Продукт стал уникальным на рынке Казахстана, и я горжусь тем, что стояла у истоков его запуска.
Самое сложно в онлайн-кредитовании бизнеса — это дефицит данных о клиенте. Поэтому при запуске продукта мы использовали универсальные IT-стеки компании, в основе разработки которых лежат скоринговые модели, усиленные инструментами прогнозной аналитики собственной разработки. Необходимым действием была дополнительная интеграция со всеми общедоступными источниками информации о клиентах и инструментом для оценки их платежеспособности.
О развитии сферы
На сегодня нашим кредитным продуктом уже воспользовались тысячи предпринимателей Казахстана, и я понимаю, что это только начало, дальше будут еще большие победы. Я очень люблю свою работу и ценю поддержку, которая царит в IDF Eurasia. Успех в любом деле не был бы возможен без классной продуктивной команды и без партнеров, нацеленных на результат. Если есть поддержка и люди, которые разделяют твои ценности и стремления, то никаких границ не существует даже для самых амбициозных целей.
Комплаенс-специалист
Первые комплаенс-специалисты начинали работать в финансово-банковской сфере. Сейчас направление активно появляется
в современных бизнес кругах.
Это целая система контроля за соблюдением в процессе ведения бизнеса законов, нормативных актов регуляторных органов, внутреннего устава компании. Комплаенс-структура выполняет функцию регулятора рисков и предотвращает потери для компании.
Юлия Лим
Директор по вопросам комплаенс и устойчивого развития АО «Air Astana»
О выборе профессии
Будучи в выпускном классе, я мечтала о профессии юриста, но на семейном совете было решено, что специалист в области экономики будет практичнее и «безопаснее» для девушки. После успешного окончания вуза я снова оказалась перед выбором: остаться в науке и расти профессионально в преподавательской/научной деятельности или все-таки начать строить карьеру в индустрии. После недолгих раздумий я выбрала второе и устроилась в крупную аудиторскую компанию, где проработала около 5 лет. Далее был достаточно продолжительный и полезный опыт в области внутреннего аудита. Два года назад мне предложили возглавить вновь созданный Департамент по вопросам комплаенс.
Для меня это был огромный вызов — пришлось все строить с нуля. Этот поворот в моей жизни, по большому счету, вернул меня к реализации давней мечты — профессии юриста. Относясь с уважением к предыдущему опыту, который сформировал меня как личность и профессионала, сейчас, на позиции комплаенс-офицера, я как никогда чувствую себя на своем месте.
Кто может стать комплаенс-специалистом
Наша профессия многогранна и требует знаний в разных областях, поэтому комплаенс-специалистом может стать человек с практическим опытом и в области юриспруденции, и в области аудита, и в области управления рисками, и в области экономики, финансов. При этом ключевые навыки общие для всех. Это врожденная честность, аналитический склад ума, критическое мышление, навыки коммуникации и делового общения, лидерские качества, а также умение убеждать и влиять на мышление или поступки людей. Также немаловажным навыком профессии, принимая во внимание присутствие элементов стресса и противоборства, является эмоциональный интеллект.
О сложностях и конкуренции
Как и в любой профессии, в нашей сфере также есть свои сложности и препятствия, например, нежелание и неприятие людей меняться, работать по-новому, противодействовать коррупции, избегать мошеннических действий и т.д. Но я уверена, что время и постепенное формирование комплаенс-культуры в обществе принесут свои долгожданные плоды.
Я глубоко убеждена в том, что у профессионала, который постоянно развивается и душой предан своему делу, априори не может быть конкурентов. Если говорить о комплаенс профессионалах, то квалифицированных специалистов в Казахстане, да и в мире, очень мало, и, как правило, они уже все трудоустроены. Принимая во внимание растущую рыночную потребность в таких специалистах, потенциал у этой профессии однозначно есть.
О развитии сферы
Наша профессия очень важна как для страны в целом, так и для компаний в частности. На уровне компаний она способствует формированию культуры этичного ведения бизнеса, выявлению и предотвращению рисков, защите от коррупции и мошенничества, и, как следствие, поддержанию деловой репутации, а также уменьшению убытков. А в совокупности на уровне страны результаты нашей работы повышают инвестиционную привлекательность, защищают интересы бизнеса и формируют доверие со стороны граждан и подрастающего поколения.
Современные исследования прогнозируют, что в обозримом будущем ряд профессий исчезнет, а людей заменят роботы. Частично это может коснуться и комплаенс, так как автоматизация процессов в этой области также будет набирать обороты. Поэтому для того, чтобы оставаться востребованным специалистом, необходимо сделать ставку на развитие soft skills. Развитие таких навыков, как креативность, умение вести переговоры, гибкость мышления, ориентация на сервис, мультизадачность, в дополнение к hard skills поможет оставаться профессионалом в своей области долгое время.
